Thực hiện Nghị định chỉ mới cập nhật dẫn về lao động giúp việc: Đôi bên cùng có lợi

Chủ nhà phải ký hợp đồng với người giúp việc  Đối tượng áp dụng của Nghị định này gồm: lao động là người GVGĐ theo quy định tại Khoản 1, Điều 179 của Bộ luật cần lao; NSDLĐ có thuê mướn, sử dụng cần lao là người GVGĐ theo hiệp đồng lao động; cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên hệ đến việc thực hành các quy định tại Nghị định này. Nghị định này không vận dụng đối với lao động Việt Nam làm GVGĐ ở nước ngoài. Từ ngày 25-5-2014, khi có nhu cầu, NLĐ và NSDLĐ phải có ký kết hợp đồng bằng văn bản cụ thể. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết hiệp đồng cần lao, NSDLĐ có trách nhiệm thông tin với UBND xã, phường, thị trấn nơi NLĐ làm việc về việc sử dụng cần lao là người GVGĐ. Nội dung giao kèo gồm có quy định về điều kiện ăn, ở của NLĐ (nếu có); tiền tàu xe về nơi ngụ khi chấm dứt giao kèo lao động đúng hạn; thời gian và mức phí tương trợ để NLĐ học văn hóa, học nghề (nếu có)… Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP, kể từ ngày 25-5-2014 chủ nhà phải ký hiệp đồng với cần lao GVGĐ. Liên quan tới bổn phận bồi thường do NLĐ gây ra: Mức khấu trừ lương hướng hằng tháng do hai bên thỏa thuận, nhưng không quá 30% mức lương hướng hằng tháng đối với NLĐ không sống tại gia đình NSDLĐ; không quá 60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ uổng tiền ăn, ở hằng tháng của NLĐ (nếu có) đối với NLĐ      Quảng Cáo     Xã hội càng phát triển thì hệ thống các quy định pháp luật càng hoàn thiện. Ở Việt Nam ngày càng có nhiều văn bản pháp luật được ban hành để điều chỉnh các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Việc này làm cho các cá nhân, tổ chức gặp nhiều khó khăn trong việc hiểu biết quyền và nghĩa vụ của mình. Hơn nữa, các giao dịch dân sự, kinh tế, thương mại càng nhiều thì lại tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý, dễ phát sinh tranh chấp. Bởi vậy,tu van luattại Việt Nam đang trở thành nhu cầu thiết yếu của nhiều tổ chức, cá nhân khi tiến hành các công việc liên quan đến pháp luật, nhất là đối với doanh nghiệp nào muốn làm ăn lâu dài, phát triển bền vững. Tư vấn pháp luật là một trong những lĩnh vực hoạt động chủ yếu, đầu tiên, đa dạng của Công ty Luật VLG. Với đội ngũ luật sư giỏi, giàu kinh nghiệm và tâm huyết với nghề, Luật Thái An có khả năng cung cấp cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên nghiệp, chất lượng cao, kịp thời đưa ra những giải pháp tối ưu, đáp ứng mọi yêu cầu của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.  sống tại gia đình NSDLĐ. Về chế độ lương, thưởng: Mức lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hiệp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của NLĐ sống tại gia đình NSDLĐ (nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận mức phí tổn ăn, ở hằng tháng của NLĐ (nếu có) nhưng không vượt quá 50% mức lương hướng trong hiệp đồng cần lao… Để bảo đảm lợi quyền cho NLĐ, Nghị định nêu rõ: Mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp không thể bố trí được thì NSDLĐ phải có trách nhiệm đảm bảo cho NLĐ được nghỉ tính bình quân chí ít 4 ngày/tháng. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Khi xảy ra tranh chấp lao động giữa NSDLĐ và NLĐ hoặc giữa NLĐ với thành viên trong hộ gia đình, NSDLĐ và NLĐ cùng nhau đàm phán, giải quyết. Trường hợp một trong hai bên không thống nhất thì có thể đề nghị hòa giải viên cần lao hoặc tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật cần lao. Đáng để ý, Nghị định quy định rõ bổn phận của UBND xã, phường, thị trấn hỗ trợ giải quyết tranh chấp cần lao khi NLĐ hoặc NSDLĐ đề nghị; hấp thu, giải quyết tố cáo của NLĐ khi NSDLĐ có hành vi ngược đãi, quấy phá tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm luật pháp; tổng hợp, bẩm tình hình thực hành pháp luật về cần lao đối với cần lao là người giúp việc trên địa bàn.  Động thái bảo vệ lao động nữ  Là một trong những tổ chức có nhiều nghiên cứu cũng như đề xuất pháp lý liên tưởng tới cần lao giúp việc, bà Lê Thị Nga, Phó giám đốc tổ chức HealthBridge Canada tại Việt Nam khẳng định: hiện giờ, cả nước có khoảng hơn 200.000 cần lao GVGĐ, trong đó có tới 98,7% số người GVGĐ tại các thị thành lớn là nữ, khoảng 1/3 số cần lao này góa chồng, ly hôn hoặc không có chồng con. Do đó, việc ban hành Nghị định hệ trọng tới lĩnh vực này chính là động thái bảo vệ lao động nữ, bên cạnh đó còn là bước tiến mới của quốc gia xác nhận nghề GVGĐ giống như loại hình lao động khác. Cái “được” lớn nhất là sẽ giúp NSDLĐ cũng như NLĐ có cái nhìn đúng hơn về nghề GVGĐ. Từ đó dần dần sẽ hướng tới sự chuyên nghiệp hơn đối với nghề giúp việc. Song, bà Lê Thị Nga cũng cho rằng, để làm được điều đó thì cần mau chóng có các văn bản hướng dẫn để làm cơ sở pháp lý thực hành những quy định tại nghị định. Đồng thời, cần phải tuyên truyền để NSDLĐ cũng như NLĐ hiểu rõ hơn về quyền và trách nhiệm của mình khi thực hiện theo đúng pháp luật. Có thể nói, những quy định trong Nghị định 27/2014/NĐ-CP là bước đột phá lớn về pháp lý nhằm đảm bảo lợi quyền tốt hơn cho lao động giúp việc cũng như NSDLĐ. Đây chính là cơ sở để đảm bảo quyền và ích lợi của các bên can dự; song song góp phần tạo ra một hàng ngũ giúp việc lành nghề, tiến tới xuất khẩu lao động trong lĩnh vực này ra các thị trường trên thế giới./.  Bài và ảnh: LAN HƯƠNG