Về phép năm, Cty thông báo, CN được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương mà không bị trừ tiền cần cù, vật giá, khen thưởng trong các trường hợp như bản thân thành thân, con thành thân, gia đình có người chết, có giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH. Điều 110 nói rõ, NSDLĐ có bổn phận đảm bảo cho NLĐ được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít ra 4 ngày. Hơn nữa, khi làm ca đêm vừa buồn ngủ, vừa đói nhưng Cty cũng không tương trợ, trợ cấp gì cho anh em”, anh H - CN Cty - bức xúc.
Dù không nhiều nhưng anh chị em tranh thủ chợp mắt được một lúc. Tuy nhiên, sau khi đọc thông báo nhiều CN vẫn quyết định ngừng việc vì cho rằng Cty chưa giải quyết được những kiến nghị của mình. Cho nên tính ra 1 tháng, CN chỉ có 2 ngày nghỉ trọn đủ 24 giờ/ngày” - một CN Cty nói. CN miêu tả, nếu làm việc đủ 26 ngày công thì CN được 300. Làm 12 giờ/ngày, chỉ cần CN làm liên tiếp 2 tháng là đã quá thời kì làm thêm giờ theo quy định của pháp luật cần lao”.
“Nếu trước đây, ở ca đêm, CN được nghỉ liên tục 1 giờ đồng hồ. Trong khi đó, các CN còn bức xúc cho rằng, Cty còn o ép họ rất nhiều về phép năm, tiền chuyên cần. “Cty không cho CN nghỉ phép năm, mình có việc xin nghỉ thì Cty trừ lương, trừ cần cù còn tiền phép năm thì cuối năm Cty sẽ tính dồn 12 tháng và trả thành… một cục.
000 đồng/tháng, gọi là tiền cần cù, chỉ cần nghỉ 1 ngày là coi như tiền đó mất dù có phép hay không. Phép năm là để người ta nghỉ khi có việc cần, Cty tính như vậy thì coi như thường có phép tắc gì cả.
Khi người ta cần công việc thì người ta phải đồng ý thôi, quan yếu là mình biết luật mà mình vẫn làm sai. Trước những đề nghị của CN, ngày 3. Sức nào chịu nổi” - anh T, CN Cty - diễn đạt. CN ngồi nghỉ tại chỗ làm việc và phải thức. “Thật vô lý! Những trường hợp mà Cty đưa ra pháp luật đã ghi rõ là được nghỉ, nó không phải nghỉ phép, cái chúng tôi yêu cầu là phép năm” - một CN bức xúc.
“Cty Thịnh Khang đã vi phạm nghiêm trọng luật pháp cần lao về thì giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ của NLĐ. 248 giờ/năm diễn đạt với cơ quan chức năng, các CN cho biết, thời gian làm việc trên giao kèo cần lao Cty ký với CN là 8 giờ/ngày.
Tăng ca 1. Sau này, Cty vẫn quy định thời gian nghỉ giữa ca là 1 giờ nhưng chia ra nghỉ làm 2 lần, mỗi lần nghỉ 30 phút. 10, ban giám đốc Cty Thịnh Khang ra thông báo số 12/2013/TB-TK về giải quyết những kiến nghị của CN và đề nghị CN quay trở lại làm việc trước ngày 4.
Những đề nghị tăng thời gian ngơi nghỉ ban đêm, tính lương làm vào ban đêm Cty Thịnh Khang khẳng định: “Cty đã làm đúng pháp luật lao động” nên không có gì phải điều chỉnh! Trước cách giải quyết của Cty, CN cho là không thỏa đáng nên đấu ngừng việc. Về thời kì nghỉ hằng năm, tại khoản 2, điều 111 người dùng cần lao có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến NLĐ và phải thông tin trước cho NLĐ”, luật sư Lê Đình Vinh - Đoàn trạng sư TPHCM - cho nhận định.
Vi phạm nghiêm trọng ngày giờ làm việc Trao đổi với PV, ông Nguyễn Trung Trực - cán bộ CĐ KCN-KCX TPHCM - cho biết: “Làm việc với cơ quan chức năng, phía Cty Thịnh Khang cho rằng, lúc ký hiệp đồng, phía Cty và CN có thỏa thuận về thời kì làm việc và CN đã đồng ý.
Cụ thể tại điểm b, khoản 2, điều 106 quy định về thời gian làm thêm giờ phải bảo đảm tổng số không quá 200 giờ/năm, trừ 1 số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm.
Trong thông báo, Cty cũng nêu rõ “lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi có thể làm đơn gửi lên ban giám đốc để giải quyết, bố trí đi làm giờ hành chính”. Cty chỉ có 2 ca là ca ngày (bắt đầu từ 7h đến 19h) và ca đêm (Từ 19h đến 7h sáng hôm sau).
10. “CN làm việc liên tục từ thứ 2 đến thứ 7, cứ tuần này làm liên tiếp ca ngày thì tuần sau làm liên tiếp ca đêm. Tuy nhiên, thực tại mỗi ngày CN phải làm việc liên tiếp 12 giờ/ngày.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét